Alat terbaik untuk mengukurnya

Il Iklim Organisasi Perusahaan Ini merupakan salah satu elemen paling menentukan untuk kesehatan perusahaan. Lingkungan kerja yang tenang, menstimulasi, dan terstruktur dengan baik mempromosikan motivasi dan produktivitas karyawan, akibatnya mengurangi pergantian.

Ma bagaimana mengukurnya benar -benar iklim organisasi perusahaan e Alat mana yang bisa membantu Perusahaan untuk memahami kekuatan dan bidang kritis?

Mari kita mulai dari menganalisis konsep iklim organisasi, karena itu sangat penting dan metode apa yang paling efektif untuk mengevaluasi dan memperbaikinya.

Apa yang dimaksud dengan iklim organisasi perusahaan

Iklim organisasi perusahaan adalah persepsi yang dibagikan oleh pekerja mengenai lingkungan kerja tempat mereka beroperasi. Ini adalah campuran dari faktor -faktor nyata dan tidak berwujud yang meliputi:

• Hubungan antara kolega dan dengan manajer;
• komunikasi interna;
• Kemungkinan pertumbuhan profesional;
• Kebijakan kehidupan kerja keseimbangan;
• tingkat kepercayaan dan transparansi;
• pengakuan dari jasa.

Dengan kata lain, iklim organisasi mencerminkan “Bagaimana Anda” di perusahaan. Untuk alasan ini, dianggap sebagai indikator yang kuat untuk bekerja dengan kesejahteraan dan kinerja keseluruhan.

Mengapa analisis iklim organisasi perusahaan penting?

Menganalisis sarana iklim organisasi perusahaan Dengarkan karyawan dan kolaborator dan menerjemahkan persepsi mereka ke dalam data yang berguna untuk keputusan strategis.

Yang utama manfaat Saya:

• Pencegahan turnoverMengapa Memahami masalah kritis memungkinkan Anda untuk bertindak sebelum orang memutuskan untuk meninggalkan perusahaan;
• Peningkatan keterlibatan karyawan, yang jika terlibat dan puas berkontribusi dengan energi dan kreativitas untuk meningkatkan kinerja perusahaan;
• peningkatan produktivitaskarena iklim yang baik diterjemahkan menjadi efisiensi dan kolaborasi yang lebih besar;

Memperkuat reputasi perusahaanKarena telah menunjukkan bahwa lingkungan yang positif menarik bakat dan meningkatkan branding pemberi kerja.

Dalam konteks yang kompetitif dan berubah dengan cepat, Abaikan iklim perusahaan bisa sangat mahalSaat memantau secara teratur menawarkan keunggulan strategis.

3 Alat untuk mengukurnya

Oleh karena itu jelas mengapa mengukur kepuasan dan keterlibatan karyawan sangat penting untuk keberhasilan organisasi mana pun. Tim yang bahagia dan terlibat lebih produktif, inovatif, dan cenderung tinggal di perusahaan.

Namun, untuk berubah dari teori ke praktikSangat penting untuk memiliki alat yang efektif yang memungkinkan untuk memantau dan menganalisis iklim perusahaan secara ilmiah.

Di antaranya ada di sana L’Enps (Skor promotor bersih karyawan), saya masukan Dia Analitik orang. Mari kita lihat apa mereka dan bagaimana mereka bekerja.

ENPS (Skor Promotor Net Karyawan)

L ‘enps Itu adalah salah satu alat tercepat dan paling efektif untuk mengevaluasi kepuasan dan kesetiaan karyawan. Ini didasarkan pada pertanyaan kunci: “Berapa banyak Anda akan merekomendasikan perusahaan Anda sebagai tempat kerja kepada teman atau kenalan?”

Jawabannya, dinyatakan dari 0 hingga 10, dibagi antara Promotor, pasif dan pencela. Hasilnya memberikan indeks sintetis tingkat kepuasan dan keterlibatan internal.

Masukan

Umpan balik terstruktur dan berkelanjutan adalah alat fundamental lain untuk mengukur iklim organisasi perusahaan. DAN informasi pengembalian, Reaksi atau respons yang Anda terima mengenai konteks perusahaan dan/atau jenis pekerjaan yang dilakukan.

Bisa:

• positif, Ketika mengkonfirmasi dan memperkuat perilaku atau hasil yang efektif, memotivasi dan meningkatkan orang tersebut;
• negatif/korektif, Kapan Laporkan area perbaikan atau tindakan yang belum menghasilkan hasil yang diinginkan, menawarkan ide untuk berubah atau tumbuh.

Berbagai umpan balik, oleh karyawan atau kolaborator, dapat diperoleh melalui:

• Jajak pendapat (survei pulsa) pendek dan sering;
• wawancara individu;
• kelompok fokus pada proyek tertentu;
• Alat digitalSaya dari koleksi umpan balik anonim.

Oleh karena itu, sistem umpan balik yang dirancang dengan baik memungkinkan Anda untuk mencegat suasana hati dan kecenderungan secara real time.

Analitik orang

Dengan kemajuan teknologi SDM, saya Analitik orang Izinkan untuk menganalisis data yang terkait dengan orang dan perilaku mereka di perusahaan. Juga dikenal sebagai analisis SDM, mereka adalah proses yang menggunakan Analisis Data Untuk memahami dan meningkatkan manajemen staf dan kinerja organisasi.

Alih -alih mendasarkan keputusan tentang intuisi atau pengalaman masa lalu, tim SDM untuk membuat pilihan yang strategis dan terinformasi mengandalkan data obyektif yang:

• persentase ketidakhadiran;
• pertunjukan;
• mobilitas interna;
• korelasi antara Keterlibatan dan produktivitas.

Pendekatan berbasis data memungkinkan Anda untuk melakukannya Identifikasi pola tersembunyi dan untuk membuat keputusan yang lebih sadar untuk kesehatan dan pertumbuhan tim. Sebagai contoh, dapat ditemukan bahwa peningkatan omset tidak hanya terkait dengan gaji, tetapi juga dengan kurangnya peluang pelatihan, atau bahwa moral tim turun secara drastis setelah perubahan tertentu dalam kepemimpinan.

Praktik terbaik untuk meningkatkan iklim organisasi perusahaan

Setelah data dikumpulkan, itu penting bertindak secara konkretMenempatkan strategi dan tindakan praktik yang dapat membuat perbedaan untuk meningkatkan iklim organisasi perusahaan. Di antara praktik terbaik yang pasti ada komunikasi transparan. Secara terbuka membagikan tujuan perusahaan, kemajuan dan juga menantang tidak hanya memperkuat kepercayaan, tetapi membuat setiap karyawan merasakan bagian dari sesuatu yang lebih besar.

Paralel, penting untuk mempromosikan a Inklusiva Kepemimpinan. Para manajer yang tahu cara mendengarkan, memotivasi dan, di atas segalanya, memberikan contoh menciptakan lingkungan di mana orang merasa dihormati dan ditingkatkan. Mereka bukan hanya tokoh otoritas, tetapi poin referensi nyata.

Selain kepercayaan dan mengemudi, penting untuk berinvestasi pada orang. Di sana pelatihan dan pertumbuhan Profesional bukanlah biaya, tetapi investasi yang menunjukkan kepada karyawan bahwa perusahaan percaya pada mereka dan dalam pengembangan mereka.

Dengan cara yang sama, keseimbangan kehidupan kerja Ini bukan pilihan: fleksibilitas per jam, kebijakan kerja cerdas dan konsiliasi antara kerja dan kehidupan pribadi adalah tuas penting untuk mengurangi stres dan meningkatkan kepuasan.

Akhirnya, sangat penting untuk tidak melupakan pengakuan jasa. Tingkatkan keberhasilan, bahkan yang lebih kecil, memberi makan motivasi dan memperkuat rasa memiliki kelompok, membuat pekerjaan tidak hanya tugas, tetapi juga sumber kepuasan.

Mengukur iklim organisasi perusahaan dengan faktorial

Saat ini ada platform digital yang dirancang untuk mendukung perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia. Di antaranya, Faktorial, perangkat lunak manajemen perusahaan all-in-one, Itu Ini menawarkan alat canggih untuk mengukur dan meningkatkan iklim organisasi perusahaan:

• survei dapat disesuaikan dan otomatis;
• pengumpulan dan analisis data nyata -waktu;
• laporan intuitif untuk mengidentifikasi kekuatan dan masalah kritis;
• Modul umpan balik Manajemen berkelanjutan dan kinerja.

Dengan faktorial, perusahaan dapat beralih dari pengukuran sporadis menjadi satu Manajemen strategis dan konstan dari iklim perusahaanmengubah persepsi karyawan menjadi tindakan perbaikan konkret.

👉 Tanya a Demo gratis Dan temukan semua fitur dan keunggulan yang dapat diarahkan oleh perangkat lunak seperti Factorial ke perusahaan Anda.

Pertanyaan yang sering berkaitan dengan iklim organisasi perusahaan

Apa yang dimaksud dengan iklim organisasi perusahaan?

Ini adalah serangkaian persepsi yang dibagikan oleh pekerja sehubungan dengan lingkungan, hubungan dan proses bisnis.

Apa indikator iklim organisasi perusahaan?

Komunikasi internal, kolaborasi antara kolega, motivasi, tingkat stres, pergantian, ketidakhadiran dan kepuasan karyawan.

Bagaimana seharusnya iklim organisasi perusahaan?

Iklim yang ideal adalah positif, kolaboratif dan inklusifditandai dengan kepercayaan, kejelasan tujuan dan kemungkinan pertumbuhan.

Bagaimana iklim dalam kelompok yang bekerja dengan baik?

Dalam tim yang sehat, kerja sama, saling mendukung, komunikasi terbuka dan motivasi bersama diamati.