Berapa biayanya seorang karyawan per bulan: panduan praktis

Berapa biaya seorang karyawan sebulan? Saat mengambil karyawan baru, biayanya tidak hanya sesuai dengan gaji cek gaji. Perusahaan, pada kenyataannya, harus memperhitungkan serangkaian Item tambahan seperti kontribusi jaminan sosial, asuransi wajib, ganti rugi pesangon dan perawatan bulanan ekstra.

Mengetahui dengan tepat apa biaya ini (dasar dan tambahan) untuk dipertimbangkan adalah hal mendasar untuk rencanakan dengan benar Anggaran perusahaan, mengelola sumber daya yang tersedia dan membuat keputusan yang sadar tentang perekrutan.

Karena mengetahui seberapa besar seorang karyawan ke bulan itu penting

Mengetahui berapa biayanya seorang karyawan per bulan adalah hal mendasar karena secara langsung mempengaruhi Kesehatan Keuangan dan pada perencanaan strategis dari sebuah perusahaan. Menghitung biaya nyata dari seorang karyawan, oleh karena itu, bukan hanya latihan akuntansi, tetapi juga merupakan perhitungan penting untuk Perencanaan jangka panjangyang memungkinkan untuk mengalokasikan sumber daya secara efisien dan untuk memprediksi kebutuhan personel sejalan dengan tujuan pertumbuhan.

Untuk sebuah perusahaan sebenarnya artinya:

• Rencanakan Keberlanjutan karyawan baru;
• Perkirakan margin operasi Jaring biaya personel. Data ini berfungsi untuk memahami bagaimana keuntungan yang dihasilkan perusahaan dari aktivitas utamanya, setelah biaya variabel, termasuk yang terkait dengan karyawan;
• mengelola insentif atau relief kontribusi apa pun disediakan oleh negara, untuk mengurangi beban pajak dan kontribusi, meningkatkan keunggulan kompetitifnya;
• Hindari kesalahan evaluasi yang dapat membahayakan saldo keuangan, kemudian membandingkan biaya aktual dengan yang diharapkan, mengidentifikasi penyimpangan apa pun dan segera mengintervensi untuk memperbaiki rute, menghindari ketidakseimbangan keuangan yang dapat mengkompromikan saldo perusahaan.

Apa yang memengaruhi biaya karyawan

Untuk memahami berapa banyak karyawan per bulan yang perlu untuk mempertimbangkan bahwa biaya kerja terdiri dari beberapa item, beberapa jelas (seperti gaji) dan yang lainnya kurang langsung. Mari kita lihat secara detail.

Ral – Gaji tahunan bruto

Itu Ral Ini mewakili gaji tahunan kotor yang disepakati antara perusahaan dan pekerja. Termasuk gaji dasar, setiap superminim, bidikan senioritas dan ganti rugi. Ini adalah titik awal untuk menghitung biaya tambahan.

Kontribusi Jaminan Sosial (INP) dan kesejahteraan (INAIL)

Majikan diharuskan membayar kontribusi Jaminan Sosial kepadaInps (Pensiun, bersalin, pengangguran, tunjangan keluarga) dan premi asuransiInailyang mencakup risiko kecelakaan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan. Tuduhan ini dapat mempengaruhi dari 30% Al 35% Tentang RAL, tergantung pada sektor dan kontrak yang diterapkan.

TFR – Ganti Rugi pesangon

Setiap tahun majikan menetapkan bagian yang sama dengan kira -kira gaji bulanan dibagi 13,5dimaksudkan untuk pembayaran pesangon pekerja. Meskipun akan dibayar pada saat penghentian hubungan, itu mewakili biaya tahunan untuk perusahaan.

Ketigabelas dan Keempat Belas

Banyak kontrak kolektif menyediakan bulan bulanan tambahan seperti ketigabelas (hampir selalu wajib) dan dalam beberapa kasus keempatbelas. Untuk perusahaan itu diterjemahkan menjadi peningkatan biaya tenaga kerja, untuk disebarkan pada perhitungan bulanan.

Biaya tambahan: Apa yang membuat biaya seorang karyawan lebih tinggi

Selain biaya wajib, ada berbeda biaya tambahan yang dapat meningkatkan total biaya karyawan di luar remunerasi dan biaya jaminan sosial wajib. Ini, meskipun tidak selalu jelas, merupakan bagian integral dari manajemen personalia dan mencerminkan strategi perusahaan Mengenai kesejahteraan dan produktivitas dan termasuk:

• Voucher Makanan o Penggantian ganti rugi Kantin;
• Asuransi Kesehatan Tambahan disediakan oleh beberapa CCNL;
• kursus penyegaran dan pelatihan;
• perangkat kerja (PC, telepon, mobil perusahaan, DPI);
• hadiah produksi, kesejahteraan perusahaan atau Manfaat Fringe tambahan.

Berapa biayanya seorang karyawan per bulan: contoh praktis

Berikut adalah contoh praktis untuk lebih memahami cara menghitung total biaya karyawan untuk perusahaan.

Mari kita ambil kasus pekerja dengan a Ral (gaji tahunan bruto) 28.000 euro.

Biaya akhir dari karyawan ini untuk perusahaan tidak berhenti di 28.000 Euro RAL, karena item yang berbeda harus ditambahkan ke gambar ini. Yang? Ayo masuk berurutan:

• Untuk ral 28.000 euro, majikan harus membayar INP tentang 32% dalam kontribusi terhadap merekasama dengan sekitar 8.960 Euro per tahun. Jumlah ini tidak dipertahankan oleh gaji karyawan, tetapi mewakili biaya langsung untuk perusahaan;
• Ke jumlah ini ditambahkan TFR (Severance Indemnity). Meskipun itu adalah jumlah yang hanya akan diterima karyawan di akhir hubungan kerja, perusahaan dipaksa untuk mengesampingkan bagian setiap tahun, yang dalam hal ini kira -kira 2.074 Euro;
• Dengan menambahkan RAL, kontribusi yang harus dibayar oleh perusahaan dan ketentuan untuk pembayaran pesangon, kami memperoleh total biaya tahunan untuk perusahaan: € 28.000 (RAL) +8.960 € (Kontribusi)+€ 2.074 (TFR) ≈39.000 € (total biaya tahunan).

Sekarang, jika kami membagi biaya tahunan ini dengan 12, kami menemukan bahwa karyawan tersebut merugikan perusahaan 3.250 euro per bulan.

Di sinilah sebuah paradoks dimanifestasikan, seringkali merupakan sumber kebingungan: dalam menghadapi biaya bulanan 3.250 euro untuk perusahaan, pekerja tidak menerima angka ini dalam gaji. Karena pajak pemotongan pajak dan jaminan sosial (seperti IRPEF), gaji bersih bulanan yang dirasakan menonjol di antara 1.600 dan 1.800 euro. Perbedaan ini menyoroti yang luar biasa Wedge Pajak Italia, atau perbedaan antara apa yang dibahas oleh majikan dan seberapa banyak karyawan yang sebenarnya diterima.

Pertanyaan yang sering diajukan tentang berapa biaya karyawan per bulan

Berapa biaya karyawan rata -rata sebulan?

Itu tergantung pada RAL, kontrak, dan sektor. Rata -rata, total biaya untuk perusahaan adalah antara 50% dan 70% lebih dari gaji bersih yang dirasakan oleh karyawan.

Apa saja barang utama yang mempengaruhi biaya staf?

Utama adalah: ral, kontribusi INPS, hadiah inail, TFR, ketiga belas dan manfaat.

Bagaimana Anda menghitung pembayaran pesangon dan seberapa besar pengaruhnya terhadap biaya bulanan karyawan?

TFR tahunan sama dengan remunerasi tahunan / 13.5. Rata-rata itu mempengaruhi sekitar 7-8% dari RAL.

Mengapa penting untuk mengetahui berapa biaya karyawan sebulan?

Karena memungkinkan Anda untuk merencanakan karyawan dengan benar, memperkirakan keberlanjutan perusahaan dan memanfaatkan fasilitas kontribusi apa pun.