Perluas Tim Anda Dengan Pakar Lokal di Hong Kong

Perluas tim Anda dengan pakar lokal di Hong Kong dengan mengikuti pendekatan praktis yang menyeimbangkan kepatuhan, kecepatan, dan kesesuaian budaya untuk meningkatkan skala operasi Anda secara efektif.

• Mengapa bermitra dengan pakar lokal di Hong Kong
• Opsi perekrutan dan model hukum
• Orientasi dan penggajian langkah demi langkah
• Pertimbangan kepatuhan dan perpajakan
• Integrasi dan retensi budaya
• Bagaimana NNNRoad mendukung ekspansi Anda

Mengapa bermitra dengan pakar lokal di Hong Kong

Para ahli lokal memberikan pengetahuan lapangan yang menghemat waktu dan mengurangi risiko. Hong Kong memiliki peraturan ketenagakerjaan khusus, kontribusi MPF, pengajuan pajak, dan peraturan imigrasi yang berbeda dari pasar lain.

Bekerja dengan seorang spesialis membantu Anda:

• Pelajari undang-undang ketenagakerjaan setempat dan tunjangan menurut undang-undang
• Siapkan kontrak dan proses penggajian yang sesuai
• Percepat perekrutan sekaligus melindungi bisnis Anda

Opsi perekrutan dan model hukum

Ada beberapa cara untuk memperluas tenaga kerja Anda di Hong Kong. Pilih model yang sesuai dengan timeline, anggaran, dan toleransi risiko Anda.

Perekrutan langsung melalui entitas lokal

Mendirikan perusahaan Hong Kong memberi Anda kendali penuh tetapi memerlukan waktu penyiapan dan biaya administratif. Ini ideal untuk investasi jangka panjang dan ketika Anda ingin membangun kantor lokal.

Employer of Record (EOR) atau Organisasi Pengusaha Profesional (PEO)

EOR atau PEO memungkinkan Anda menerima karyawan dengan cepat tanpa badan hukum setempat. Penyedia menjadi pemberi kerja yang sah untuk penggajian dan kewajiban hukum, sementara Anda mengelola pekerjaan sehari-hari.

Model ini berguna untuk proyek percontohan, tim kecil, atau saat Anda perlu segera memulai.

Orientasi dan penggajian langkah demi langkah

Orientasi di Hong Kong memiliki langkah administratif yang jelas. Proses yang disederhanakan mencegah penundaan dan memastikan staf merasa didukung sejak hari pertama.

1. Penawaran dan kontrak

Siapkan penawaran tertulis yang mencakup gaji, masa percobaan, periode pemberitahuan, tunjangan, dan klausul kerahasiaan apa pun yang mematuhi hukum Hong Kong.

2. Hak untuk bekerja dan visa

Konfirmasikan izin kerja. Untuk ekspatriat atau pekerja lintas batas, sponsori visa sesuai kebutuhan. Pakar lokal membantu mengemas permohonan ke otoritas imigrasi.

3. Pengaturan penggajian dan MPF

Daftarkan skema penggajian dan Dana Penyediaan Wajib (MPF) untuk karyawan yang memenuhi syarat. Pastikan pemotongan pajak, kontribusi MPF, dan cuti menurut undang-undang dihitung dengan benar setiap periode pembayaran.

Pertimbangan kepatuhan dan perpajakan

Kepatuhan di Hong Kong berfokus pada undang-undang ketenagakerjaan, tunjangan, pajak gaji, dan perlindungan data. Kesalahan langkah dapat menyebabkan denda atau paparan hukum.

Pos pemeriksaan kepatuhan utama

• Catatan penggajian yang akurat dan pengajuan undang-undang yang tepat waktu
• Pendaftaran MPF ​​dalam jangka waktu yang diwajibkan secara hukum
• Pemotongan dan pelaporan pajak gaji yang benar
• Kontrak kerja yang memenuhi standar minimum setempat

Seorang pakar lokal akan terus memberi Anda informasi terbaru tentang perubahan undang-undang dan membantu Anda menerapkan kebijakan SDM yang patuh.

Penting: Peraturan ketenagakerjaan dan panduan perpajakan Hong Kong berubah secara berkala. Bekerja samalah dengan penasihat lokal yang berkualifikasi untuk memastikan kepatuhan berkelanjutan dan menghindari penalti.

Integrasi dan retensi budaya

Mempekerjakan di Hong Kong bukan hanya pekerjaan legal dan administratif. Kesesuaian budaya dan keterlibatan lokal memainkan peran utama dalam retensi dan produktivitas.

Orientasi untuk keterlibatan

Rancang program orientasi yang mencakup nilai-nilai perusahaan, harapan komunikasi, dan etika tempat kerja lokal. Sesi orientasi singkat dan bimbingan mempercepat aklimatisasi.

Kompensasi dan tunjangan

Gaji yang kompetitif di pasar, bonus yang bersifat diskresi, dan fasilitas non-moneter seperti pengaturan kerja yang fleksibel membantu Anda mempertahankan bakat. Pertimbangkan ekspektasi lokal seputar jam kerja dan hari libur.

Bagaimana NNNRoad mendukung ekspansi Anda

NNNRoad menawarkan layanan untuk membantu perusahaan internasional memperluas tim mereka di Hong Kong dengan cepat dan patuh. Tim lokal kami mengelola penggajian, pendaftaran tunjangan, pengajuan undang-undang, dan koordinasi visa sehingga Anda dapat fokus pada pertumbuhan bisnis.

Gunakan struktur layanan global NNNRoad untuk mengevaluasi model terbaik untuk kebutuhan Anda dan mendapatkan rencana yang disesuaikan. Untuk ikhtisar solusi yang kami berikan, lihat halaman layanan kami.

Jika Anda memerlukan bantuan langsung atau proposal khusus, silakan kunjungi halaman kontak kami untuk menghubungi spesialis yang tepat. Khusus untuk solusi Employer of Record, jelajahi layanan Employer of Record kami untuk membandingkan opsi dan jadwal.

Daftar periksa untuk meluncurkan tim lokal di Hong Kong

• Tentukan peran, anggaran, dan jadwal perekrutan
• Pilih model hukum: entitas lokal, EOR atau kontraktor
• Menyiapkan kontrak dan kebijakan kerja yang sesuai
• Daftarkan penggajian, atur MPF, dan rencanakan pemotongan pajak
• Selesaikan verifikasi hak untuk bekerja dan semua permohonan visa
• Karyawan yang memiliki harapan jelas dan dukungan lokal

Memperluas tim Anda di Hong Kong adalah langkah strategis yang menghargai perencanaan yang cermat dan kemitraan lokal yang tepat. Baik Anda berencana mendirikan suatu entitas atau menggunakan Employer of Record, pengetahuan lokal yang praktis mengurangi waktu perekrutan dan menurunkan risiko kepatuhan.

Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi kami di [email protected].