Perluas tim Anda dengan pakar lokal di Malta

Perluas tim Anda dengan pakar lokal di Malta untuk mempercepat masuknya pasar sambil menghindari jebakan hukum dan penggajian yang umum.

• Mengapa berkembang di Malta dan kapan harus dipekerjakan secara lokal
• Model perekrutan lokal dan opsi keterlibatan
• Penggajian, Pajak, dan Manfaat: Apa yang diharapkan
• Kepatuhan dan Hukum Perburuhan Esensial
• Onboarding, budaya dan strategi retensi
• Bagaimana Nnroad mendukung ekspansi Malta Anda
• Daftar periksa pra-sewaan dan langkah selanjutnya

Mengapa memperluas tim Anda dengan pakar lokal di Malta?

Malta adalah yurisdiksi UE dengan lokasi strategis dan kerangka kerja perusahaan yang kompetitif. Menyewa ahli lokal membantu Anda memecahkan kode hukum perburuhan lokal, kewajiban pajak, dan persyaratan khusus industri.

Perekrutan lokal memberikan variasi bahasa, pengetahuan pasar, dan jaringan yang relevan yang mendukung peran dan tim teknis yang dihadapi pelanggan. Seorang ahli lokal memperpendek waktu untuk produktivitas dan mengurangi risiko kesalahan langkah yang mahal.

Model perekrutan lokal dan opsi keterlibatan

Jika Anda tumbuh di Malta, putuskan antara pekerjaan langsung, keterlibatan kontraktor, atau bermitra dengan pemberi rekor (EOR). Setiap model memiliki trade-off untuk kontrol, biaya, dan kepatuhan.

Pekerjaan langsung

Pekerjaan langsung memberi Anda kendali penuh atas kontrak, manajemen kinerja, dan kebijakan perusahaan. Ini juga mengharuskan Anda untuk mendaftar untuk penggajian lokal, mematuhi manfaat hukum, dan mengelola aturan penghentian.

Kontraktor dan freelancer

Kontraktor menawarkan fleksibilitas untuk kebutuhan jangka pendek. Verifikasi aturan klasifikasi lokal untuk menghindari risiko reklasifikasi dan memastikan faktur, kontrak, dan pola kerja mencerminkan hubungan.

Majikan Catatan (EOR)

EOR mempekerjakan staf atas nama Anda sehingga Anda dapat menggunakan bakat dengan cepat tanpa menyiapkan entitas lokal. Ini mengurangi beban administratif dan mentransfer pelaporan penggajian dan undang -undang ke penyedia.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang model perekrutan yang dikelola, lihat Tinjauan Layanan Global kami.

Penggajian, Pajak, dan Manfaat: Apa yang diharapkan

Penggajian di Malta membutuhkan pemotongan pajak yang akurat, kontribusi jaminan sosial, dan pelaporan hukum yang tepat waktu. Paket manfaat biasanya mencakup asuransi kesehatan dan pengaturan pensiun yang memenuhi standar lokal.

Pemotongan pajak dan jaminan sosial

Pengusaha harus menahan pajak penghasilan dan mengirimkan kontribusi jaminan sosial pemberi kerja dan karyawan. Perhitungan yang akurat sangat penting untuk tetap patuh dan melindungi hak -hak karyawan.

Bayar siklus dan slip gaji

Penggajian bulanan adalah hal biasa. Payslips harus dengan jelas menunjukkan gaji kotor, pengurangan, dan gaji bersih. Penyedia penggajian lokal atau EOR dapat mengelola pengajuan dan pengajuan hukum atas nama Anda.

Jika Anda memerlukan dukungan penggajian lokal, jelajahi solusi penggajian kami untuk pengusaha internasional di Malta melalui layanan dan keahlian regional kami yang lebih luas.

Kepatuhan dan Hukum Perburuhan Esensial

Kode Perburuhan Malta menetapkan aturan tentang waktu kerja, lembur, hak cuti, dan penghentian. Gagal mengikuti aturan hukum dapat menyebabkan denda dan kerusakan reputasi.

Pastikan perjanjian kerja tertulis memenuhi standar bahasa lokal, pemberitahuan, dan persyaratan hukum. Untuk sektor yang diatur, lisensi tambahan atau pendaftaran dapat berlaku.

Tugas kepatuhan utama meliputi:

• Mendaftarkan karyawan dengan Jaminan Sosial dan Otoritas Pajak
• Memberikan cuti wajib dan periode pemberitahuan
• Mempertahankan catatan SDM yang akurat dan slip gaji

Onboarding, budaya dan strategi retensi

Onboarding lebih dari sekadar dokumen. Rencana orientasi yang terstruktur meningkatkan keterlibatan awal, mempercepat produktivitas, dan mengurangi omset awal.

30 hari pertama

• Pendaftaran hukum lengkap dan pengaturan penggajian
• Memberikan pelatihan dan alat khusus peran
• Memperkenalkan nilai -nilai perusahaan dan anggota tim lokal

Retensi di luar orientasi

Tawarkan jalur karier, loop umpan balik yang jelas, dan manfaat kompetitif. Mentor lokal dan check-in rutin membantu karyawan internasional beradaptasi dengan lingkungan kerja baru.

Bagaimana Nnroad mendukung ekspansi di Malta

NNROAD menyediakan layanan SDM, penggajian, dan kepatuhan lokal untuk membantu Anda skala di Malta tanpa biaya overhead yang tidak perlu. Tim kami dapat bertindak sebagai pemberi kerja pengaturan entitas catatan atau dukungan tergantung pada strategi Anda.

Untuk organisasi yang mencari manajemen kepatuhan langsung, pemberi kerja solusi catatan kami menangani perekrutan, penggajian, dan pelaporan hukum sehingga Anda dapat fokus pada bisnis inti.

Jika Anda mengevaluasi langkah selanjutnya atau memerlukan penawaran untuk operasi Malta, silakan hubungi tim ekspansi kami untuk panduan yang disesuaikan.

Daftar periksa sebelum Anda menyewa

Gunakan daftar periksa ini untuk mengkonfirmasi kesiapan sebelum membuat penawaran:

• Tentukan model keterlibatan (langsung, kontraktor, EOR)
• Anggaran untuk gaji kotor, pajak, dan kontribusi sosial majikan
• Siapkan perjanjian kerja yang sesuai dalam bahasa Inggris atau Malta
• Rencanakan pelatihan onboarding, peralatan, dan lokal
• Konfirmasi Penyedia Payroll atau Mitra Layanan untuk Pengajuan

Langkah selanjutnya dan bergerak

Mulailah dengan perekrutan pilot pendek atau pakar lokal untuk memvalidasi asumsi. Gunakan perekrutan awal itu untuk menguji penggajian, tunjangan, dan kecocokan budaya sebelum menskalakan tim.

Ketika Anda siap untuk skala, bermitra dengan penyedia yang dapat beralih dari EOR ke pengaturan entitas jika Anda memutuskan untuk mendirikan perusahaan lokal nanti. NNROAD mendukung perekrutan langsung dan strategi masuk pasar jangka panjang.

Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi kami di [email protected].