Perluas Tim Anda Dengan Pakar Lokal di Tiongkok

Perluas tim Anda dengan pakar lokal di Tiongkok dan percepat masuknya pasar sekaligus mengurangi risiko kepatuhan, waktu, dan beban administratif.

• Mengapa menyewa ahli lokal di Tiongkok
• Bagaimana NNNRoad mendukung perekrutan dan kepatuhan Anda
• Model ketenagakerjaan dan pertimbangan hukum
• Perekrutan, orientasi, dan penggajian
• Mengelola dan mempertahankan talenta lokal
• Biaya, jadwal, dan langkah selanjutnya

Mengapa Anda harus memperluas tim Anda dengan pakar lokal di Tiongkok

Mempekerjakan melalui pakar lokal memberi Anda akses langsung ke pengetahuan regional tentang undang-undang ketenagakerjaan, asuransi sosial, dan norma SDM setempat. Hal ini mengurangi penundaan dan mencegah denda.

Pakar lokal memahami perbedaan regional antar provinsi dan kota, mulai dari kontrak spesifik hingga manfaat wajib. Pengetahuan di lapangan sangat penting ketika Anda mengembangkan skala lebih dari sekadar karyawan percontohan.

Bagaimana NNNRoad mendukung rencana Anda untuk memperluas tim Anda dengan pakar lokal di Tiongkok

NNRoad menawarkan solusi menyeluruh bagi perusahaan yang masuk atau berkembang di Tiongkok. Kami menggabungkan tim SDM lokal, manajemen penggajian, dan kepatuhan hukum untuk menyederhanakan perekrutan. Untuk gambaran rinci tentang layanan, lihat layanan perusahaan kami.

Tim kami menangani kontrak kerja, pemotongan pajak, pendaftaran asuransi sosial, dan pengajuan lokal sehingga tim internal Anda dapat fokus pada pekerjaan strategis.

Model ketenagakerjaan: perekrutan langsung, EOR, dan pengaturan kontraktor

Pilih model yang sesuai dengan toleransi risiko dan jangka waktu Anda.

• Perekrutan langsung: Paling baik bila Anda merencanakan kehadiran jangka panjang dan dapat mendirikan entitas lokal.
• Employer of Record (EOR): Gunakan EOR untuk mempekerjakan staf secara legal tanpa entitas lokal. NNRoad menyediakan pemberi kerja layanan pencatatan untuk menyederhanakan opsi ini (pemberi kerja layanan pencatatan).
• Kontraktor: Cocok untuk pekerjaan jangka pendek atau berbasis proyek tetapi memiliki risiko klasifikasi dan kepatuhan jika digunakan dalam jangka panjang.

Hukum dan kepatuhan sangat penting ketika Anda memperluas tim Anda dengan pakar lokal di Tiongkok

Kepatuhan di Tiongkok mencakup kontrak kerja, tunjangan menurut undang-undang, pajak gaji, dan pendaftaran wajib. Peraturan lokal berbeda-beda di setiap wilayah dan sering berubah.

Pastikan kontrak kerja mengikuti pola lokal dan menyertakan klausul yang diwajibkan untuk masa percobaan, pemutusan hubungan kerja, dan penyelesaian perselisihan. Audit rutin atas gaji dan kontribusi sosial mencegah kewajiban retroaktif.

Bekerja samalah dengan penyedia yang melacak pembaruan peraturan dan file atas nama Anda untuk menghindari denda dan gangguan operasional.

Perekrutan dan perekrutan: langkah-langkah praktis

Perekrutan di Tiongkok biasanya menggabungkan platform online, perekrut lokal, dan referensi. Gunakan deskripsi peran yang jelas dan paket kompensasi yang selaras dengan pasar.

Langkah-langkah merekrut dengan cepat dan baik:

• Tentukan peran, keterampilan, dan kesesuaian budaya.
• Tetapkan kelompok gaji dan paket tunjangan yang sesuai untuk wilayah tersebut.
• Jalankan penjangkauan dan saring dengan wawancara berbasis kompetensi.
• Selesaikan pemeriksaan latar belakang dan referensi jika diizinkan.

Administrasi orientasi, penggajian, dan tunjangan

Orientasi yang mulus mengurangi pergantian awal. Berikan rencana orientasi yang jelas, kontak lokal, dan dokumen kepatuhan yang relevan.

Penggajian di Tiongkok mencakup gaji pokok, asuransi sosial wajib, kontribusi dana perumahan, dan pajak yang berlaku. Penggajian outsourcing mengurangi kesalahan dan memastikan pengajuan tepat waktu.

NNNRoad dapat mengelola administrasi penggajian dan tunjangan sehingga tim keuangan dan SDM Anda tidak perlu menangani pengajuan lokal secara langsung. Untuk solusi penggajian tertentu, tinjau penawaran penggajian kami.

Mengelola tim dan kinerja jarak jauh

Mengelola karyawan di Tiongkok memerlukan kesadaran budaya lokal dan komunikasi yang teratur. Gunakan KPI yang jelas, check-in bulanan, dan rencana pengembangan karier untuk mempertahankan talenta.

Kiat praktis:

• Tetapkan tujuan yang terukur dan siklus peninjauan.
• Sediakan manajer lokal atau staf penghubung jika memungkinkan.
• Tawarkan pelatihan dan jalur kemajuan untuk meningkatkan retensi.

Perkiraan biaya dan jadwal untuk memperluas tim Anda dengan pakar lokal di Tiongkok

Biaya bervariasi menurut kota, senioritas peran, dan model pekerjaan. Harapkan waktu perekrutan selama 4–8 minggu untuk sebagian besar peran saat menggunakan perekrut lokal atau EOR.

Penggerak biaya utama:

• Gaji dan tunjangan
• Kontribusi asuransi sosial dan dana perumahan
• Biaya perekrutan dan biaya orientasi
• Penyedia penggajian atau biaya EOR

Tanyakan kepada calon penyedia contoh rincian biaya dan jadwal yang disesuaikan dengan peran dan lokasi Anda.

Skenario kasus: kasus penggunaan umum

Perusahaan menggunakan tenaga ahli lokal untuk:

• Uji pasar produk dengan tim lokal kecil sebelum penyiapan entitas.
• Pekerjakan staf penjualan atau teknis dengan cepat sementara tim hukum menyiapkan pendaftaran.
• Skalakan operasi dukungan pelanggan lokal dengan manajer regional.

Dalam setiap kasus, bekerja sama dengan penyedia yang memahami undang-undang ketenagakerjaan setempat dan penggajian akan menyederhanakan operasi dan mempersingkat waktu menuju produktivitas.

Langkah selanjutnya: cara menggunakan NNNRoad

Untuk memulai, siapkan ringkasan yang jelas mengenai peran, perkiraan tanggal mulai, dan lokasi pilihan. NNRoad akan mengusulkan model ketenagakerjaan terbaik dan rencana biayanya.

Jika Anda siap berdiskusi secara spesifik, hubungi tim kami melalui halaman kontak dan kami akan merespons dengan proposal yang disesuaikan. Anda juga dapat menjelajahi situs utama kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami beroperasi dan pasar yang kami layani di NNNRoad.

Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi kami di [email protected].