Perluas Tim Anda Dengan Pakar Lokal di Malta

Perluas tim Anda dengan pakar lokal di Malta untuk mempercepat masuknya pasar sekaligus menghindari kendala hukum dan penggajian.

• Mengapa melakukan ekspansi di Malta dan kapan harus merekrut secara lokal
• Model perekrutan lokal dan opsi keterlibatan
• Penggajian, pajak, dan tunjangan: apa yang diharapkan
• Pentingnya kepatuhan dan hukum ketenagakerjaan
• Strategi orientasi, budaya, dan retensi
• Bagaimana NNNRoad mendukung ekspansi Malta Anda
• Daftar periksa pra-pekerjaan dan langkah selanjutnya

Mengapa memperluas tim Anda dengan pakar lokal di Malta?

Malta adalah yurisdiksi UE dengan lokasi strategis dan kerangka perusahaan yang kompetitif. Mempekerjakan pakar lokal membantu Anda memahami undang-undang ketenagakerjaan setempat, kewajiban pajak, dan persyaratan khusus industri.

Perekrutan lokal menyediakan variasi bahasa, pengetahuan pasar, dan jaringan relevan yang mendukung peran yang berhubungan dengan pelanggan dan tim teknis. Seorang ahli lokal mempersingkat waktu menuju produktivitas dan mengurangi risiko kesalahan langkah yang merugikan.

Model perekrutan lokal dan opsi keterlibatan

Jika Anda berkembang di Malta, putuskan antara pekerjaan langsung, keterlibatan kontraktor, atau bermitra dengan Employer of Record (EOR). Setiap model memiliki trade-off dalam hal pengendalian, biaya, dan kepatuhan.

Pekerjaan langsung

Pekerjaan langsung memberi Anda kendali penuh atas kontrak, manajemen kinerja, dan kebijakan perusahaan. Ini juga mengharuskan Anda mendaftar untuk penggajian lokal, mematuhi tunjangan menurut undang-undang, dan mengelola aturan pemutusan hubungan kerja.

Kontraktor dan pekerja lepas

Kontraktor menawarkan fleksibilitas untuk kebutuhan jangka pendek. Verifikasi aturan klasifikasi lokal untuk menghindari risiko reklasifikasi dan memastikan faktur, kontrak, dan pola kerja mencerminkan hubungan tersebut.

Perusahaan Pencatatan (EOR)

EOR mempekerjakan staf atas nama Anda sehingga Anda dapat menyebarkan talenta dengan cepat tanpa mendirikan entitas lokal. Hal ini mengurangi beban administratif dan mengalihkan penggajian dan pelaporan hukum ke penyedia.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang model perekrutan terkelola, lihat ikhtisar layanan global kami.

Penggajian, pajak, dan tunjangan: apa yang diharapkan

Penggajian di Malta memerlukan pemotongan pajak yang akurat, kontribusi jaminan sosial, dan pelaporan hukum yang tepat waktu. Paket manfaat umumnya mencakup asuransi kesehatan dan pengaturan pensiun yang memenuhi standar setempat.

Pemotongan pajak dan jaminan sosial

Pengusaha harus memotong pajak penghasilan dan menyetorkan iuran jaminan sosial pemberi kerja dan pekerja. Perhitungan yang akurat sangat penting untuk tetap patuh dan melindungi hak-hak karyawan.

Siklus pembayaran dan slip gaji

Penggajian bulanan adalah hal biasa. Slip gaji harus dengan jelas menunjukkan gaji kotor, potongan, dan gaji bersih. Penyedia penggajian lokal atau EOR dapat mengelola pengajuan dan penyerahan undang-undang atas nama Anda.

Jika Anda memerlukan dukungan penggajian lokal, jelajahi solusi penggajian kami untuk perusahaan internasional di Malta melalui layanan dan keahlian regional kami yang lebih luas.

Pentingnya kepatuhan dan hukum ketenagakerjaan

Kode ketenagakerjaan Malta menetapkan aturan tentang waktu kerja, lembur, hak cuti, dan pemutusan hubungan kerja. Kegagalan untuk mengikuti peraturan perundang-undangan dapat mengakibatkan denda dan kerusakan reputasi.

Pastikan perjanjian kerja tertulis memenuhi standar persyaratan bahasa, pemberitahuan, dan undang-undang setempat. Untuk sektor yang diatur, lisensi atau registrasi tambahan mungkin berlaku.

Tugas kepatuhan utama meliputi:

• Mendaftarkan karyawan ke jaminan sosial dan otoritas pajak
• Memberikan periode cuti dan pemberitahuan wajib
• Memelihara catatan HR dan slip gaji yang akurat

Strategi orientasi, budaya, dan retensi

Orientasi lebih dari sekadar dokumen. Rencana orientasi yang terstruktur meningkatkan keterlibatan awal, mempercepat produktivitas, dan mengurangi pergantian awal.

30 hari pertama

• Selesaikan registrasi wajib dan pengaturan penggajian
• Memberikan pelatihan dan alat khusus peran
• Perkenalkan nilai-nilai perusahaan dan anggota tim lokal

Retensi di luar orientasi

Menawarkan jalur karier, umpan balik yang jelas, dan manfaat kompetitif. Mentor lokal dan check-in rutin membantu karyawan internasional beradaptasi dengan lingkungan kerja baru.

Bagaimana NNNRoad mendukung ekspansi di Malta

NNNRoad menyediakan layanan SDM, penggajian, dan kepatuhan lokal untuk membantu Anda berkembang di Malta tanpa biaya tambahan yang tidak perlu. Tim kami dapat bertindak sebagai pemberi kerja pencatatan atau penyiapan entitas pendukung tergantung pada strategi Anda.

Untuk organisasi yang mencari manajemen kepatuhan langsung, solusi Employer of Record kami menangani perekrutan, penggajian, dan pelaporan undang-undang sehingga Anda dapat fokus pada bisnis inti.

Jika Anda sedang mengevaluasi langkah selanjutnya atau memerlukan penawaran harga untuk operasional Malta, silakan hubungi tim ekspansi kami untuk mendapatkan panduan khusus.

Daftar periksa sebelum Anda merekrut

Gunakan daftar periksa ini untuk mengonfirmasi kesiapan sebelum mengajukan penawaran:

• Tentukan model keterlibatan (langsung, kontraktor, EOR)
• Anggaran untuk gaji kotor, pajak, dan kontribusi sosial pemberi kerja
• Siapkan perjanjian kerja yang sesuai dalam bahasa Inggris atau Malta
• Rencanakan orientasi, peralatan, dan pelatihan lokal
• Konfirmasikan penyedia penggajian atau mitra layanan untuk pengajuan

Langkah selanjutnya dan melakukan perpindahan

Mulailah dengan pekerja percontohan jangka pendek atau pakar lokal untuk memvalidasi asumsi. Gunakan perekrutan awal tersebut untuk menguji gaji, tunjangan, dan kesesuaian budaya sebelum meningkatkan skala tim.

Saat Anda siap untuk melakukan penskalaan, bermitralah dengan penyedia yang dapat bertransisi dari EOR ke penyiapan entitas jika Anda memutuskan untuk mendirikan perusahaan lokal nanti. NNRoad mendukung strategi perekrutan segera dan masuk pasar jangka panjang.

Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi kami di [email protected].