Perluas Tim Anda Dengan Pakar Lokal di Indonesia

Perluas tim Anda dengan pakar lokal di Indonesia dengan mengikuti langkah-langkah praktis yang mengurangi risiko perekrutan dan mempercepat orientasi untuk pengaturan jarak jauh atau hybrid.

• Mengapa melakukan ekspansi dengan pakar lokal itu penting
• Opsi dan kepatuhan perekrutan yang sah
• Menemukan dan menyaring bakat lokal
• Orientasi, penggajian, dan tunjangan
• Biaya, jangka waktu, dan kontrak
• Daftar periksa untuk meluncurkan perekrutan di Indonesia
• Bagaimana NNNRoad mendukung ekspansi Anda

Mengapa Perluas tim Anda dengan pakar lokal di Indonesia itu penting

Indonesia menawarkan banyak talenta di bidang teknologi, keuangan, kreatif, dan operasi. Mempekerjakan melalui pakar lokal membantu Anda memahami norma budaya, bahasa daerah, dan ekspektasi praktis untuk wawancara dan pekerjaan. Bekerja dengan para spesialis mengurangi kurva pembelajaran mengenai undang-undang ketenagakerjaan, pajak, dan iuran wajib yang berbeda antar provinsi.

Opsi dan kepatuhan perekrutan yang sah

Ada beberapa cara yang sah untuk melibatkan orang-orang di Indonesia: perekrutan langsung dengan entitas lokal, perjanjian kontraktor, atau perjanjian Employer of Record (EOR). Masing-masing pendekatan mempunyai implikasi berbeda terhadap pemotongan pajak, iuran jaminan sosial, dan tunjangan menurut undang-undang.

Entitas langsung vs. Perusahaan Tercatat

Mendirikan entitas lokal memberi Anda kendali penuh tetapi membutuhkan waktu dan investasi. Employer of Record memungkinkan Anda merekrut staf dengan cepat sementara EOR menangani laporan penggajian, pajak, dan undang-undang. Bagi banyak perusahaan, EOR adalah cara tercepat untuk merekrut karyawan namun tetap mematuhi kepatuhan.

Penting: Undang-undang ketenagakerjaan Indonesia mensyaratkan ketentuan tertulis khusus untuk perjanjian kerja, tunjangan menurut undang-undang, dan pendaftaran pajak. Ketidakpatuhan dapat mengakibatkan denda atau kewajiban pembayaran kembali. Bekerja sama dengan mitra lokal yang berpengalaman untuk meninjau kontrak dan kewajiban.

Menemukan dan menyaring bakat lokal

Gunakan gabungan dewan kerja lokal, jaringan profesional, dan rujukan untuk mengidentifikasi kandidat. Sesuaikan deskripsi pekerjaan dengan harapan lokal: perjelas jam kerja, masa percobaan, tunjangan, dan tunjangan kerja jarak jauh. Perekrut atau pakar lokal dapat mengatur wawancara dan penilaian kesesuaian budaya.

Wawancara dengan kesadaran budaya

Gaya wawancara di Indonesia mungkin lebih formal pada awalnya. Ajukan pertanyaan yang jelas dan berbasis kompetensi dan berikan jadwal yang transparan. Pertimbangkan tugas keterampilan singkat atau masa percobaan untuk memvalidasi kemampuan tanpa komitmen jangka panjang.

Orientasi, penggajian, dan tunjangan

Setelah Anda merekrut, orientasi harus mencakup pendaftaran pajak, pendaftaran jaminan sosial, dan irama penggajian yang jelas. Penggajian di Indonesia biasanya memerlukan pemotongan pajak penghasilan dan iuran kepada BPJS Kesehatan (layanan kesehatan) dan BPJS Ketenagakerjaan (ketenagakerjaan). Spesialis penggajian lokal memastikan pemotongan yang benar dan pengajuan tepat waktu.

NNRoad dapat membantu perusahaan yang menginginkan dukungan di luar perekrutan. Misalnya, layanan kami menjelaskan opsi dan menjalankan penggajian sementara Anda mengelola tugas secara langsung. Pelajari lebih lanjut tentang rangkaian solusi korporat di halaman layanan kami.

Biaya, jangka waktu, dan kontrak

Biaya bervariasi berdasarkan peran, senioritas, dan lokasi. Gaji di Jakarta berbeda dengan gaji di kota-kota lain, dan tunjangan dapat bertambah 15–30% di atas gaji pokok jika Anda memasukkan iuran wajib dan cuti wajib. Garis waktu bergantung pada kesulitan peran dan putaran wawancara; mengharapkan 4–8 minggu sejak permintaan dimulai dalam banyak kasus.

Jenis kontrak dan masa percobaan

Kontrak jangka tetap dan permanen adalah hal biasa. Masa percobaan memungkinkan pemberi kerja untuk menilai kesesuaian, namun aturan pemberitahuan dan pemutusan hubungan kerja masih berlaku. Mintalah template ditinjau oleh penasihat setempat atau pakar untuk menghindari klausul ambigu yang dapat menimbulkan risiko di kemudian hari.

Daftar periksa untuk meluncurkan perekrutan di Indonesia

• Tentukan peran, kisaran gaji, dan paket tunjangan
• Posting pekerjaan dengan ekspektasi dan jadwal yang jelas
• Menyaring dan mewawancarai pertanyaan-pertanyaan yang bersifat lokal
• Tentukan model keterlibatan: perekrutan langsung, kontraktor, atau EOR
• Selesaikan pemeriksaan pra-kerja dan verifikasi dokumen
• Daftar sewa untuk iuran pajak dan BPJS
• Tetapkan jadwal penggajian dan ketentuan kontrak tertulis
• Memberikan orientasi dan pelatihan terstruktur

Bagaimana NNNRoad mendukung ekspansi Anda

NNNRoad menawarkan bantuan praktis dalam perekrutan, penggajian, dan kepatuhan. Jika Anda memerlukan jalur pendek untuk merekrut, pengaturan Employer of Record menghilangkan kebutuhan mendesak untuk melakukan perekrutan secara lokal sambil memastikan kepatuhan hukum. Lihat halaman khusus kami di layanan Employer of Record untuk detail dan kasus penggunaan umum.

Bagi perusahaan yang merencanakan operasi yang lebih luas, NNNRoad juga memberikan saran mengenai pembentukan entitas lokal dan operasi SDM yang berkelanjutan. Jika Anda ingin mendiskusikan opsi atau mendapatkan rencana yang disesuaikan, hubungi kami melalui halaman kontak dan spesialis akan merespons.

Tips praktis untuk 90 hari pertama

• Minggu 1: Menyelesaikan pendaftaran dan menetapkan penggajian; menugaskan seorang mentor
• Minggu 2–4: Mulai orientasi, tetapkan sasaran kinerja, dan check-in rutin
• Bulan 2–3: Meninjau kemajuan, menyesuaikan ekspektasi, dan menyelesaikan manfaat jangka panjang

Kesalahan umum dan cara menghindarinya

Perusahaan sering kali meremehkan kontribusi menurut undang-undang, salah mengklasifikasikan pekerja sebagai kontraktor, atau mengabaikan tinjauan kontrak lokal. Hindari jebakan ini dengan menggunakan ahli lokal untuk dokumentasi hukum dan pengaturan penggajian. Audit singkat terhadap proses perekrutan dan penggajian Anda dapat mengungkap kesenjangan yang merugikan sebelum menjadi masalah.

Dimulai dengan deskripsi pekerjaan yang jelas, kontrak standar, dan mitra lokal yang berpengalaman akan meminimalkan penundaan dan risiko kepatuhan. Tim NNNroad dapat memberikan daftar periksa kepatuhan dan dukungan operasional untuk menjaga ekspansi Anda sesuai jadwal.

Jika Anda melakukan ekspansi dari AS atau pasar lain, Anda bisa mendapatkan keuntungan dari layanan yang disesuaikan dengan tim masuk. Jelajahi bagaimana tim lintas batas didukung dengan solusi penggajian dan SDM praktis di situs utama kami NNNRoad.

Berekspansi ke Indonesia dengan tenaga ahli lokal mempercepat perekrutan sekaligus menjaga perusahaan Anda tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan pajak. Gunakan daftar periksa di atas, pilih model keterlibatan yang sesuai, dan bermitra dengan spesialis untuk penggajian dan pengajuan hukum.

Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi kami di [email protected].