Perluas Tim Anda Dengan Pakar Lokal di Kamboja

Perluas tim Anda dengan pakar lokal di Kamboja untuk mempercepat perekrutan, mengurangi risiko kepatuhan, dan mendapatkan dukungan langsung dari perekrutan melalui penggajian.

• Mengapa berekspansi ke Kamboja sekarang
• Pentingnya hukum dan kepatuhan
• Mempekerjakan talenta lokal: pencarian sumber dan wawancara
• Gaji, tunjangan, dan pajak
• Opsi majikan Catatan dan PEO
• Orientasi, retensi, dan pertumbuhan
• Bekerja dengan NNNRoad dan langkah praktis selanjutnya

Mengapa berekspansi ke Kamboja sekarang

Kamboja menawarkan biaya tenaga kerja yang kompetitif, angkatan kerja yang semakin terampil, dan infrastruktur yang lebih baik. Perusahaan yang bergerak lebih awal dapat mendapatkan talenta lokal terbaik di sektor-sektor seperti teknologi, layanan pelanggan, manufaktur, dan logistik.

Melakukan ekspansi secara strategis juga membantu mendiversifikasi rantai pasokan dan risiko pasar. Memahami norma ketenagakerjaan setempat dan ekspektasi peraturan sangat penting untuk menghindari kesalahan yang merugikan.

Pentingnya hukum dan kepatuhan

Saat Anda Memperluas tim Anda dengan pakar lokal di Kamboja, Anda harus memahami undang-undang ketenagakerjaan, jaminan sosial, dan peraturan imigrasi. Para ahli lokal membantu menafsirkan peraturan dan menerapkan kontrak dan kebijakan yang sesuai.

Kontrak kerja dan hukum setempat

Kontrak di Kamboja harus mencerminkan undang-undang mengenai masa percobaan, jam kerja, pemutusan hubungan kerja, dan pesangon. Seorang ahli lokal akan memastikan klausul tersebut memenuhi standar hukum dan melindungi pemberi kerja dan pekerja.

Izin kerja dan visa

Perekrutan asing memerlukan izin dan visa yang sesuai. Tim lokal dapat mengatur waktu pengajuan dan dokumentasi untuk meminimalkan penundaan orientasi.

Mempekerjakan talenta lokal: pencarian sumber dan wawancara

Perekrut lokal dan mitra talenta mempercepat penemuan kandidat dan penilaian kesesuaian budaya. Mereka mengetahui di mana kandidat yang memenuhi syarat mencari dan dapat menyaring terlebih dahulu keterampilan bahasa dan teknisnya.

Dimana mencari kandidat

• Papan pekerjaan lokal dan situs khusus industri
• Kemitraan universitas dan program pascasarjana
• Referensi dari jaringan lokal dan asosiasi profesional

Bekerja sama dengan pakar lokal mengurangi waktu perekrutan dan meningkatkan retensi dengan mencocokkan kandidat dengan ekspektasi pekerjaan yang realistis.

Gaji, tunjangan, dan pajak

Penggajian di Kamboja melibatkan pemotongan menurut undang-undang, kontribusi jaminan sosial, dan pemotongan pajak daerah. Kesalahan dapat mengakibatkan hukuman dan ketidakpuasan karyawan.

Daftar periksa kepatuhan penggajian

• Mendaftarlah ke otoritas pajak setempat dan dana jaminan sosial
• Siapkan siklus pembayaran dan slip gaji yang sesuai
• Memotong dan mengirimkan pajak gaji secara akurat
• Berikan cuti dan tunjangan yang diperlukan per kode

Penggajian outsourcing adalah pilihan umum bagi perusahaan yang tidak memiliki keahlian dalam negeri. NNNRoad menawarkan layanan yang menyederhanakan administrasi penggajian dan tunjangan sekaligus menjaga kepatuhan Anda.

Opsi majikan Catatan dan PEO

Jika Anda ingin memperluas tim Anda dengan pakar lokal di Kamboja tanpa membentuk entitas lokal, pertimbangkan pengaturan Employer of Record (EOR) atau PEO. Model ini memungkinkan Anda melakukan orientasi karyawan dengan cepat sementara penyedia berlisensi menangani penggajian, pajak, dan kepatuhan hukum.

EOR sangat ideal untuk memasuki pasar dengan cepat, proyek percontohan, atau ketika Anda memilih untuk menghindari pendirian entitas. PEO bisa lebih cocok jika Anda berencana untuk membangun kehadiran jangka panjang namun membutuhkan dukungan sementara.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang rute EOR dan rincian layanan, lihat layanan Employer of Record NNRoad.

Strategi orientasi, pelatihan, dan retensi

Perluasan yang berhasil bergantung pada orientasi dan retensi. Para ahli lokal membantu merancang orientasi, pencapaian kinerja, dan jalur karier yang mencerminkan harapan tempat kerja di Kamboja.

Langkah-langkah orientasi praktis

• Berikan deskripsi peran dan tujuan awal yang jelas
• Siapkan TI, penggajian, dan tunjangan pada hari pertama
• Tetapkan mentor dan teman lokal
• Tawarkan pelatihan yang selaras dengan tingkat keterampilan lokal

Berinvestasi dalam pengembangan karier dan kompensasi yang adil membantu mengurangi pergantian pekerja dan meningkatkan produktivitas.

Biaya dan penganggaran

Penganggaran di Kamboja harus memperhitungkan gaji, pajak gaji, tunjangan, biaya perekrutan, dan biaya vendor untuk layanan penggajian atau EOR. Pertimbangkan biaya pengaturan satu kali seperti izin kerja dan kebijakan ketenagakerjaan lokal.

Menggunakan penyedia dapat mengubah biaya entitas tetap menjadi biaya bulanan yang dapat diprediksi, sehingga menyederhanakan perencanaan keuangan selama fase pertumbuhan awal. Untuk gambaran umum tentang perbandingan model layanan, jelajahi penawaran layanan NNNRoad.

Bekerja dengan mitra: apa yang diharapkan dari NNRoad

NNNRoad menyediakan dukungan SDM, penggajian, dan kepatuhan lokal untuk membantu Anda Memperluas tim Anda dengan pakar lokal di Kamboja secara efisien. Mitra seperti NNNRoad dapat mengelola orientasi, pengiriman gaji, administrasi tunjangan, dan pengajuan undang-undang sehingga tim inti Anda tetap fokus.

Langkah-langkah keterlibatan yang umum

• Konsultasi awal untuk memahami jumlah karyawan dan timeline
• Proposal dan perkiraan biaya untuk layanan penggajian atau EOR
• Orientasi karyawan dan pengaturan sistem penggajian
• Pembaruan kepatuhan yang berkelanjutan dan dukungan SDM lokal

Untuk mendiskusikan bagaimana NNNRoad dapat mendukung ekspansi Anda, hubungi melalui halaman kontak situs web atau jelajahi layanan yang disesuaikan untuk memasuki pasar. Tim kami dapat menguraikan jadwal dan biaya berdasarkan kebutuhan spesifik Anda.

Untuk percakapan langsung tentang layanan dan masuknya pasar, kunjungi beranda NNNRoad atau hubungi melalui halaman kontak.

Kunjungi NNNroad untuk ikhtisar solusi dan hubungi tim kami untuk memulai rencana perekrutan Anda di Kamboja.

Daftar periksa: 90 hari pertama setelah perekrutan

• Menyelesaikan izin kerja dan pemrosesan visa
• Daftarkan karyawan ke jaminan sosial dan otoritas pajak
• Mengatur jadwal penggajian dan tunjangan
• Memberikan orientasi terstruktur dan pelatihan awal
• Pantau kinerja awal dan kumpulkan umpan balik

Kiat terakhir untuk penskalaan di Kamboja

Prioritaskan pengetahuan dan kepatuhan lokal sejak hari pertama. Gunakan pakar lokal untuk mengurangi risiko dan mempercepat perekrutan. Bangun jalur komunikasi yang jelas antara kantor pusat Anda dan staf dalam negeri, dan rencanakan pembelajaran berkelanjutan seiring dengan berkembangnya peraturan.

NNRoad telah membantu banyak perusahaan dengan memasuki pasar dan operasi lokal, dan kami dapat membantu Anda merancang pendekatan yang tepat untuk Kamboja, baik Anda memerlukan badan hukum penuh, layanan penggajian, atau solusi Employer of Record. Lihat contoh penawaran internasional kami untuk pasar serupa di ikhtisar layanan kami.

Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi kami di [email protected].