Pengunduran diri selama periode persidangan: apa yang dikatakan hukum

Di Italia pengunduran diri selama masa percobaan Mereka mewakili kemungkinan, bagi pekerja, untuk mengganggu hubungan dalam periode awal waktu di mana kursif dan karyawan menanggapi kesesuaian untuk tugas -tugas dan minat dalam melanjutkan kolaborasi masing -masing.

Sumber referensi, pada tingkat legislatif, adalahPASAL 2096 KUHPyang menetapkan dua prinsip kardinal: selama tes Setiap bagian dapat menarik diri dan, kecuali disepakati lain, Periode pemberitahuan tidak boleh dihormati dan ganti rugi tidak boleh dibayar.

Namun, jika tes telah diatur dengan a waktu minimum yang dibutuhkanpenarikan itu tidak bisa terjadi dulu dari istilah minimum itu. Bukti berakhir secara positif, asupan menjadi definitif dan layanan yang disediakan dihitung secara senioritas.

Selanjutnya, dalam menguraikan kerangka kerja legislatif, ketika datang untuk pengunduran diri selama periode persidangan kita tidak dapat gagal menyebutkan Keputusan Legislatif 104/2022 (SO yang disebut “Dekrit Transparansi”)yang telah memperbarui disiplin referensi dan memperkenalkan berita penting.

Bagaimana pengunduran diri dalam periode persidangan bekerja

Selama masa percobaan, pekerja dapat mempresentasikan pengunduran dirinya dengan menarik diri dari kontrak, kapan sajatanpa Kewajiban Perhatikan.

Jantung dari undang -undang pada periode persidangan karena itu adalah prinsip hadiah gratis. Tidak seperti apa yang terjadi dalam hubungan kerja yang stabil, di mana pengunduran diri atau pemecatan dapat dikenakan kendala yang tepat (seperti pemberitahuan atau hanya penyebab), selama pengujian kedua belah pihak dapat menarik diri secara bebas. Bagi pekerja, ini diterjemahkan ke dalam kemungkinan menyajikannya sendiri pengunduran diri dengan efek langsungJika pengalaman kerja terbukti tidak memadai atau berbeda dari apa yang telah diusulkan.

Ketika seorang pekerja memutuskan untuk mengundurkan diri selama masa percobaan, Prosedur ini secara signifikan disederhanakan. Artinya, kompleks tidak diperlukan Prosedur elektronik wajib untuk pengunduran diri biasa (SO yang disebut “model elektronik”) dan Is komunikasi tertulis cukup ditujukan kepada majikan.

Meskipun komunikasi verbal dapat valid secara teoritis, bentuk tertulis selalu disarankan untuk melakukan tes tertentu atas kehendak seseorang. Surat sederhana yang dikirim dengan tangan (dengan satu Salin yang ditandatangani untuk diterimanya) atau satu Komunikasi E -Mail Bersertifikat (PEC) Ini adalah cara teraman.

Sangat penting untuk menggarisbawahi bahwa fleksibilitas penarikan tidak mengubah periode persidangan menjadi “zona jujur” tanpa hak. Pekerja Bukti adalah seorang karyawan dalam segala hal dan, dengan demikian, ia memiliki penuh Hak atas gaji untuk hari -hari yang diproses, hingga pematangan angsuran Liburan tambahan, izin dan bulanan per bulan (Ketigabelas dan Keempat Belas, jika direncanakan). Demikian juga, majikan ditahan mematuhi semua peraturan Di bidang kesehatan dan keselamatan di tempat kerja dan tidak menerapkan tindakan diskriminatif.

Misalnya, sehubungan dengan periode persidangan, “Keputusan Transparansi” telah menetapkan itu sejak 2022:

• itu Durasi maksimum tes tidak dapat melebihi 6 bulan (Simpan durasi yang lebih rendah yang ditetapkan oleh CCNL);
• dalam kontrak a waktu yang ditentukan Tesnya harus sebanding durasi kontrak dan sifat tugas;
• itu tidak bisa diulangi tes dalam kasus pembaruan untuk tugas yang sama;
• Jika acara seperti penyakit, kecelakaan, persalinan atau ayah wajibtes meluas sampai batas tertentu.

Perhatikan selama periode persidangan, saat jatuh tempo

Tidak adanya kewajiban pemberitahuan menyiratkan bahwa pekerja tidak akan menjalani penahanan apa pun dalam gaji sebagai a “Tunjangan Kegagalan untuk Memperhatikan”. Hubungan berhenti pada saat di mana kehendak untuk menarik dikomunikasikan, kecuali disepakati lain antara para pihak.

Meskipun pembangunan kembali gratis adalah prinsip utama, sebenarnya ada pengecualian signifikan yang dapat memodifikasi gambar ini. Undang -undang memungkinkan para pihak untuk setuju secara berbedaOleh karena itu kontrak kerja individu dapat berisi satu ayat yang secara eksplisit memperkenalkan kewajiban untuk memperhatikan bahkan selama periode persidangan. Jika pekerja telah menandatangani kontrak yang menyediakan, misalnya, “lima hari pemberitahuan jika terjadi penarikan selama pengujian”, klausul itu menjadi mengikat dan menang atas aturan umum. Dalam hal ini, kegagalan untuk mematuhi pemberitahuan yang disepakati dapat mengakibatkan pengurangan sebagai tunjangan pengganti.

Juga saya Kontrak kerja kolektif nasional dapat mengintervensi pada materi. Meskipun sebagian besar CCNL selaras dengan prinsip tidak adanya pemberitahuan, beberapa mungkin memerlukan formalitas spesifik atau jumlah minimum hari sebelumnya. Misalnya, CCNL dapat menetapkan bahwa penarikan harus dikomunikasikan “secara tertulis setidaknya dua hari sebelumnya”. Oleh karena itu sangat penting untuk selalu berkonsultasi dengan CCNL yang diterapkan pada hubungan kerja Anda untuk memverifikasi keberadaan ketentuan -ketentuan ini.

Pengecualian lainnya yang relevan adalah yang di mana pakta tes memberikan satu untuk satu Durasi minimum yang dijamin. Ini terjadi ketika kontrak menetapkan bahwa tes tidak dapat terganggu sebelum istilah tertentu (misalnya “periode percobaan memiliki durasi 60 hari, di mana 30 pertama dianggap sebagai periode yang dijamin minimum “). Dalam skenario ini, Penarikan gratis tidak dapat dilakukan Sebelum kedaluwarsa istilah minimum ini, kecuali ada penyebab yang adil (non -pemenuhan atau peristiwa yang begitu serius sehingga tidak memungkinkan bahkan kelanjutan sementara hubungan).

Tips untuk mencegah karyawan mengundurkan diri selama masa percobaan

Pengunduran diri selama masa percobaan dapat menempatkan perusahaan dalam kesulitan, seperti melibatkan kehilangan sumber daya (Manusia, Waktu, Biaya dll.) Tidak diremehkan.

Kurangi fenomena ini tidak hanya mungkin, tetapi juga strategis. Dan solusinya terletak pada a pendekatan proaktif Berdasarkan tiga pilar: kejelasan, harapan yang realistis dan integrasi manusia dan profesional.

Langkah pertama untuk menghindari pengunduran diri Ini dengan benar menetapkan “pernikahan” profesional sejak awal. Seringkali, dalam upaya untuk menarik talenta terbaik, ada kecenderungan untuk mempermanis realitas peran. Ini adalah kesalahan fatal. Sangat penting untuk mengadopsi pendekatan “pratinjau pekerjaan realistis” (RJP). Ini tidak hanya berarti tugas daftar, tetapi melukis a Gambar jujur ​​dan lengkap pekerjaan sehari -hari.

Selama wawancara dan dalam surat penawaran, kita harus berbicara dengan transparansi dari tugas -tugas nyata, ritme kerja (apakah ada puncak stres? Ritme konstan atau terfragmentasi?), Dari indikator kinerja (KPI) yang dengannya orang tersebut akan dievaluasi dan dari batasan operasional (anggaran terbatas, alat yang tidak berputar, masih ada di sekitar, fase, fase. Menyelaraskan ekspektasi Pada apa artinya menjadi sukses dalam 30, 60 dan 90 hari pertama menciptakan peta yang jelas yang mengurangi kecemasan dan mencegah kekecewaan klasik “bukan yang saya harapkan”.

Juga mendasar Tentukan rencana yang jelas keterampilan teknis dan transversal yang harus diperoleh karyawan tersebut minggu demi minggu e Identifikasi angka referensi Informal, berbeda dari manajer langsung, kepada siapa kolega baru itu dapat mengajukan pertanyaan praktis dan memberikan umpan baliknya sendiri. Ini mempercepat integrasi sosial dan mengurangi rasa isolasi.

Setiap kenyataan kemudian memiliki sistem operasi yang tidak terlihat sendiri: budaya perusahaan. Untuk pendatang baru, menguraikannya bisa menjadi proses yang panjang dan menegangkan. Ini adalah tugas perusahaan untuk membuatnya eksplisit. Tidaklah cukup untuk berbicara tentang “nilai” abstrak. Kita harus menerjemahkannya ke dalam perilaku konkret.

Misalnya melaporkan kasus praktis tentang cara berkolaborasi ; Bagikan kode etik segera dan kebijakan terpenting – seperti yang pada jam yang fleksibel, pekerjaan hibrida dan keselamatan – membantu karyawan untuk memahami aturan permainan dan merasakan bagian dari sistem yang dapat diprediksi.

Dengan menerapkan strategi ini, perusahaan mengubah periode uji coba dari tes sederhana menjadi nyata Proses investasi dan integrasi Mutual, membangun fondasi untuk hubungan kerja yang solid dan abadi.

Kelola karyawan offboard dengan faktorial

Rilis seorang karyawan adalah momen yang sama asumsinya dengan asumsi. Proses ini, dikenal sebagai offboardingJika dikelola secara dangkal, itu dapat menghasilkan risiko hukum, lakukanlah dalam keamanan data dan dampak negatif pada reputasi perusahaan (branding pemberi kerja). Sebaliknya, offboarding terstruktur dengan baik menjamin transisi cairan, melindungi warisan informasi dan mengubah karyawan yang keluar menjadi “duta besar” merek.

Faktorial adalah Perangkat lunak manajemen perusahaan all-in-one Itu Ini menawarkan alat yang kuat untuk mengelola proses ini, mengubah serangkaian tugas manual dan terfragmentasi menjadi alur kerja yang otomatis, dapat dilacak dan manusia.

Dengan platform seperti faktorial itu mungkin:

• Kustomisasi aliran kerja Di Onboarding E Offboarding.
• Tetapkan peran dan tanggung jawab untuk setiap aktivitas proses.
• Mempertahankan komunikasi yang jelas dan konstan Antara SDM, manajer dan karyawan.
• Arsipkan dan kelola dokumentasi dengan aman (Kontrak, surat, tanda terima, dll.).
• Pantau dan tingkatkan pengalaman karyawan Berkat data dan umpan balik yang dikumpulkan.

Otomatisasi kegiatan berulang membebaskan sumber daya manusia dari peran pelaksana belaka, memungkinkan mereka untuk fokus pada dialog, pada dukungan kepada karyawan yang keluar dan pada analisis data yang dikumpulkan, Menghindari situasi yang bermasalah diulangi.

👉 Tanya a Demo gratis Dan temukan semua fitur dan keunggulan yang dapat diarahkan oleh perangkat lunak seperti Factorial ke perusahaan Anda.